İnovasyon ve önleyici sağlık yaklaşımını stratejik öncelikleri arasında konumlandıran AXA Sigorta, bu iş birliğiyle longevity alanını geleceğin sigortacılık anlayışının temel bileşenlerinden biri olarak ele alıyor. Şirket, uzun ve sağlıklı yaşamı destekleyen çözümleri sigorta ürün ve hizmetlerine entegre etmeye yönelik çalışmalarını sürdürürken, bu alandaki somut uygulamaların detaylarının önümüzdeki dönemde paylaşılması planlanıyor.

AXA Sigorta Genel Müdürlüğü’nde gerçekleşen imza töreninde konuşan AXA Sigorta Satış, Kurumsal İletişim ve Sağlık Başkanı Sanem Çıngay Buçukoğlu iş birliğine ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:

“Sigortacılığın rolünün yalnızca riskleri telafi etmek değil, bireylerin geleceğe daha sağlıklı ve bilinçli hazırlanmasına katkı sunmak olduğuna inanıyoruz. Uzun ve sağlıklı yaşam odaklı yaklaşım, sigortayı pasif bir güvence olmaktan çıkarıp bireyin hayat yolculuğuna eşlik eden aktif bir destek mekanizmasına dönüştürüyor. Phenome Omics ile gerçekleştirdiğimiz bu iş birliği, önleyici sigortacılık vizyonumuzu somutlaştıran önemli bir adım. Sektörde bu alanda ilk adımı atan şirketlerden biri olmak bizim için ayrı bir sorumluluk ve aynı zamanda güçlü bir motivasyon kaynağı.”

AXA Sigorta, sağlık alanındaki yatırımlarını artırarak, teknolojiyi ve bilimi merkeze alan iş birlikleriyle müşterilerine daha uzun, daha sağlıklı ve daha bilinçli bir yaşam sunmayı hedefliyor.

AXA Sigorta ve Phenome Omics arasında gerçekleştirilen imza töreninden görüntülerin yer aldığı videoyu izlemek için linke tıklayabilirsiniz: https://youtu.be/1ZYi70UCRlg?si=V9KzyFbr3ADhpt5N

Sabah kahvaltısıyla başlayan programda acenteler, sektörün güncel sorunları ve geleceğine ilişkin görüş alışverişinde bulundu. Etkinlik kapsamında düzenlenen tavla turnuvası ise katılımcılara günlük iş temposu ve sektör stresinden uzaklaşma fırsatı sunarken, samimi ve keyifli anlara sahne oldu.

Programın açılış konuşmasını yapan Süleyman Can, organizasyonun temel amacının Antalya’daki sigorta acenteleri arasında güçlü bir iletişim ağı oluşturmak olduğunu belirtti.

Can konuşmasında şu ifadeleri kullandı:

“Bugün burada bulunmamızın asıl sebebi ne kahvaltı ne de turnuva. Asıl sebep birbirimizi tanımak. Bir tarafta yıllarını bu sektöre vermiş, tecrübesiyle yol gösteren duayen acentelerimiz; diğer tarafta ise sektöre yeni katılmış, enerjisi yüksek genç acentelerimiz var. Bu iki değer bir araya geldiğinde gerçek bir güç ortaya çıkar.”

Sigorta acentelerinin sektörün en önemli yapı taşlarından biri olduğunu vurgulayan Can, Antalya’daki bu birlikteliğin daha güçlü bir mesleki yapının temelini oluşturacağını ifade etti.

“Sigorta sektörü bu ülkenin belkemiğidir. Ancak bu yapıyı sahada taşıyan biz acenteler, çoğu zaman en az görünen kesim oluruz. Bu nedenle hem güçlü olmak hem de yalnız kalmamak zorundayız. Antalya’da ilişkilerin samimiyetle güçlendiğini biliyoruz. Bir kahve eşliğinde, bir sohbet içinde, bazen bir tavla zarıyla kurulan bağlar çok daha kalıcı oluyor.”

Katılımcılar tarafından büyük ilgi gören organizasyonun hazırlanmasında emeği geçen Metin Yıldız, Halil Murat ve Kutluhan Burkan da sektör temsilcilerinden tam not aldı.

Konuşmasının sonunda güçlü bir birlik mesajı veren Süleyman Can şunları söyledi:

“Resmiyet yok, protokol yok… Sadece biz varız. Çünkü biz ‘ben’ demek için değil, ‘biz’ olabilmek için buradayız. Önümüzde sektörümüzü ilgilendiren önemli süreçler var. Güçlü olmak istiyorsak birbirimizi tanımak, anlamak ve ortak bir dil oluşturmak zorundayız. Bugün burada kurulan her bağ, yarının daha güçlü sigorta sektörü için önemli bir temel olacaktır.”

Etkinlik, Antalya sigorta acenteleri arasında dayanışma kültürünü güçlendiren, mesleki birlikteliği pekiştiren ve sektör adına olumlu mesajlar veren anlamlı bir buluşma olarak değerlendirildi.

TSB üst yönetimi, Akdeniz Üniversitesi Rektörü ve sektör temsilcilerinin katılımıyla düzenlenecek panel gençlerin sigortacılığı daha yakından tanımaları, kariyer fırsatlarını keşfetmeleri ve geleceğin iş dünyasına hazırlanmaları için önemli bir platform sunacak.

TSB ile Üniversitelerde Sigorta Buluşmaları ile; gençlerin sigorta sektörünü yakından tanıması, sigorta ve finans alanlarında farkındalık kazanması, eğitim dünyası ile sektör arasında güçlü bir köprü kurulması, kariyer olanaklarının doğrudan aktarılması hedefleniyor.

Güvene dayalı çalışma anlayışı, iş birliğiyle üretme kültürü ve sürekli gelişim odağıyla yürüttüğü çalışmalar sayesinde başarıyı taçlandırdıklarını söyleyen İnsan Kaynakları, Strateji ve Destek Hizmetleri Genel Müdür Yardımcısı Dr. Doğan Başar şöyle konuştu: “Great Place To Work tarafından açıklanan 1000+ çalışan kategorisinde ‘Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2026’ listesine girmenin sevincini yaşıyoruz. Son 4 yıldır da GPTW sertifikası ve Best Workplace ödüllerini kazanmıştık. Bu listeye girmek hem güçlü kurum kültürümüzü yansıtırken hem de çalışanlarımızın bize duyduğu güvenin ve birlikte oluşturduğumuz deneyimin bağımsız bir kurum tarafından tescillenmesi anlamına geliyor.”

Bu ödülü diğerlerinden ayıran en önemli farkın yalnızca bir sertifikasyon süreci ya da çalışan değerlendirmesine dayanmaması olduğuna dikkat çeken Başar, listelerin hem çalışan anketleri hem de kurum uygulamaları üzerinden kapsamlı şekilde değerlendirildiğini ifade etti. Başar, “Bu başarıyla, çalışan deneyimini gerçekten sahiplenen bir ekip olduğumuzu bir kez daha göstermiş olduk. Türkiye Sigorta ailesi olarak, güveni pekiştirmeye, birlikte büyümeye ve daha iyisini yapmaya devam edeceğiz” dedi.

Sektörün tüm paydaşlarını bir araya getiren zirveye; GYODER Yönetim Kurulu Başkanı Neşecan Çekici, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakan Yardımcısı Ömer Bulut, İTO Başkanı Şekib Avdagiç, Türkiye Sigorta Birliği Başkanı Ahmet Yaşar, Sıfır Atık Vakfı Başkanı ve COP31 Yüksek Düzeyli İklim Şampiyonu Samed Ağırbaş, SPK Başkan Yardımcısı Ender Kurtulan ve Emlak Konut GYO Genel Müdürü Yasir Yılmaz başta olmak üzere çok sayıda kamu, özel sektör ve sivil toplum kuruluşu temsilcisi katıldı.

Zirvenin sponsorları arasında Garanti BBVA ve MHR GYO yer alırken, sigorta sponsorluğu Quick Sigorta tarafından üstlenildi.

Zirvede, MHR GYO, **“Kurumsal Yönetim Derecelendirme Notunu En Çok Artıran GYO Ödülü (2025)”**ne layık görüldü.

Ödül, MHR GYO Genel Müdürü Nurkan Kaçmaz tarafından teslim alındı.

Bu ödül, şirketin kurumsal yönetim alanında gösterdiği gelişimi ve şeffaflık, sürdürülebilirlik ile yatırımcı güveni konularındaki güçlü performansını ortaya koydu.

Zirve kapsamında gün boyunca;
Kentsel dönüşüm
Ekonomik döngüler
Yapay zekâ ve veri merkezleri
Döngüsel ekonomi
Geleceğin yaşam alanları

gibi başlıklarda panel ve oturumlar gerçekleştirildi.

MHR GYO’nun aldığı bu ödül, sektörde güçlü yönetişim anlayışının ve sürdürülebilir büyüme vizyonunun somut bir göstergesi oldu.

Ayrıca büyüyen pazarlarda risk iştahı, artan dolandırıcılık vakaları ve yapay zekâ destekli finansal manipülasyonlar ile regülasyon tarafındaki dönüşümün sektöre etkileri kapsamlı şekilde değerlendirildi. Veri ve teknolojik altyapıların risk görünürlüğünü artırmadaki rolü, sektörün öncelikli başlıkları arasında yer aldı.

Paylaşılan içgörüler, küresel ölçekte artan belirsizlik ortamında sektör oyuncularının daha seçici, analitik ve dinamik karar alma süreçlerine yöneldiğini ortaya koydu. Neova Sigorta, bu doğrultuda uluslararası gelişmeleri yakından izlemeye ve küresel risk ortamına uyumlu stratejiler geliştirmeye devam edecek.

Anadolu Ajansının (AA) “Kuraklığın gölgesinde tarım” dosyasında, kuraklığın üretime etkileri çok boyutlu şekilde ele alındı. Dosyada, verim kayıplarının nedenleri ve çözüm önerilerinin yanı sıra sigorta sistemlerinin rolü, çiftçilerin karşı karşıya kaldığı riskler ve küresel ölçekte artan su krizi projeksiyonları incelendi. Uzman görüşleri ve güncel veriler eşliğinde hazırlanan dosya, kuraklığın tarım üzerindeki etkilerini ve geleceğe yönelik olası senaryoları kapsamlı biçimde ortaya koyuyor.

Kuraklık bu yıl birçok ürünü etkiledi

Meteoroloji Genel Müdürlüğünün Standartlaştırılmış Yağış İndeksi (SPI) verilerine göre Ağustos 2025'te Türkiye'nin yarısından fazlası "çok şiddetli" veya "olağanüstü" kuraklık kategorisinde yer aldı. Eylül ayı verilerine bakıldığında ise kuraklığın etkileri sürüyor.

Tarımda kuraklığa karşı alternatif yol atık suyun arıtılarak kullanımı

Kuraklık nedeniyle su kaynakları ve toprak nemi tükeniyor. Alternatif yöntemlerden öne çıkan atık suyun arıtılarak tarımda kullanılması üreticilere bazı avantajlar sağlıyor.

Kuraklıkla mücadelede çiftçinin bilgilendirilmesi önemli rol oynuyor

Birleşmiş Milletler Gıda ve Tarım Örgütü (FAO) Türkiye Temsilci Yardımcısı Ayşegül Selışık, kuraklığa karşı en önemli çözümün çiftçinin bilgilendirilmesi olduğunu belirterek, çiftçiye bilginin uygulamalı olarak aktarılması gerektiğini söyledi.

Çiftçilere bu yıl yaklaşık 2,5 milyar lira kuraklık tazminatı ödemesi yapıldı

Tarım Sigortaları Havuz İşletmesi (TARSİM) tarafından uygulanan köy bazlı verim sigortası çerçevesinde bu yıl (2025) kuraklıktan etkilenen çiftçilere, saha incelemeleri sonucunda yaklaşık 2,5 milyar lira tazminat ödemesi yapıldı.

İklim değişikliği şehirlerin "Sıfır Günü Kuraklığı" riskini artırıyor

Güney Kore'de yapılan bir araştırmaya göre iklim değişikliğinin hızlandırıcı etkisiyle Adana ve Mersin 2030'da, İstanbul ve Diyarbakır ise 2050'de, içme suyunun tükeneceği gün anlamına gelen "Sıfır Günü Kuraklığı" ile yüzleşebilir.

TEKSADER Başkanı İbrahim Zeki Tohma'nın açılış konuşmasıyla başlayan toplantıda; İstanbul’un yanı sıra İzmir ve Eskişehir başta olmak üzere farklı şehirlerden katılım sağlayan Allianz GO Acenteleri ile kapsamlı istişarelerde bulunuldu. Toplantıda, sigorta sektörünün güncel gelişmeleri, sahada yaşanan mesleki sorunlar ve acenteler arası dayanışmanın güçlendirilmesine yönelik yol haritası ele alındı.

Organizasyona, İstanbul Ticaret Odası Sigortacılık Meslek Komitesi Başkanı ve aynı zamanda TOBB Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Sigorta Acenteleri İcra Komitesi Başkan Yardımcısı Özgür Yılmaz da katılım sağladı. Mesleki konulara ilişkin güncel değerlendirmelerde bulunan Yılmaz, sektörün geleceğine yönelik önemli mesajlar verirken, program sonunda katılımcıların sorularını da yanıtladı.

Toplantı boyunca Allianz GO Acenteleri’nin görüş, öneri ve taleplerini dinleyen TEKSADER Yönetim Kurulu, sektörün ortak akıl ve güçlü iletişimle daha sağlıklı bir yapıya ulaşacağına vurgu yaptı.

Programın kapanış konuşmasını gerçekleştiren TEKSADER Başkanı Sn. İbrahim Zeki Tohma ise, organizasyona katılım sağlayan tüm acentelere teşekkür ederek, TEKSADER ailesi olarak üyelerle farklı platformlarda daha sık bir araya gelmeye devam edeceklerini ifade etti.

Toplantı, birlik ve dayanışma mesajlarının ön plana çıktığı güçlü bir sektör buluşması olarak tamamlandı.

Tarihi ve kültürel mirasıyla öne çıkan Çanakkale’de gerçekleştirilen maraton, spor ve kültür turizmini bir araya getiren önemli organizasyonlardan biri olarak dikkat çekti. Etkinlikte, 6K, 10K, 21K ve 42K parkurlarıyla farklı seviyelerde koşucular aynı atmosferde buluştu. “Efsanelerin İzinde!” mottosuyla düzenlenen maratonda sporcular, UNESCO Dünya Mirası Listesi’nde yer alan Troya Ören Yeri’ndeki Truva Atı’ndan start aldı. Binlerce yıllık tarihin içinde gerçekleşen yarış, Çanakkale Kordon’da yer alan Truva Atı önünde tamamlandı.

Anadolu Sigorta Pazarlama ve Dijital Sigortacılık Koordinatörü Aydın Bozdemir “Troya Maratonu gibi spor ve kültürü bir araya getiren güçlü bir organizasyonda ilk kez yer almaktan büyük memnuniyet duyuyoruz. Bu maratonu, tarih, doğa ve sporun iç içe geçtiği özel bir deneyim alanı olarak destekledik. Sporcuların yanında olmak, onları güvence altına almak ve aynı zamanda katılımcılara farklı deneyimler sunmak bizim için büyük değer taşıyor. İkinci yüzyılımızda da sağlıklı yaşamı destekleyen, toplumsal fayda yaratan projelerle sporun birleştirici gücünü daha geniş kitlelere ulaştırmayı sürdüreceğiz” dedi.

Anadolu Sigorta, organizasyon boyunca kurduğu stantla sporcular ve ziyaretçilerle bir araya geldi. Etkinlik alanında yer alan spor, yüz boyama ve seyahat odaklı ödüllü oyun kurguları ile katılımcılara hem fiziksel hem interaktif bir deneyim sunulurken çocuklar için hediyeli aktivitelerle minik sporcuların da destekçisi oldu.

Şirket, spor sponsorluklarında benimsediği bütünsel yaklaşımı Troya Maratonu’na da taşıyarak tüm koşucuları Ferdi Kaza Sigortası ile güvence altına aldı. Böylece sporcular, parkur boyunca karşılaşabilecekleri risklere karşı Anadolu Sigorta güvencesiyle yarıştı.

Organizasyon kapsamında Anadolu Sigorta, koşu topluluklarına verdiği desteği sahaya yansıtırken, Anadolu Sigorta Koşu Kulübü de maratonda aktif olarak yer aldı.

Rapora göre sektör; genç ve dinamik iş gücü, yüksek eğitim seviyesi ve güçlü kadın temsiliyeti ile öne çıkıyor. Çalışanların önemli bir bölümü 26-45 yaş aralığında yer alırken, üniversite ve üzeri eğitim seviyesine sahip çalışan oranı %80’e ulaşıyor. Kadın çalışan oranının %56 seviyesinde olması ise sektörün kapsayıcı ve dengeli yapısını güçlendiren önemli unsurlar arasında yer alıyor.

Türkiye Sigorta Birliği Genel Sekreteri Özgür Obalı, rapora ilişkin değerlendirmesinde sektörün sadece büyümediğini, aynı zamanda geleceğe yatırım yapan bir dönüşüm içinde olduğunu vurgulayarak şunları söyledi: “Sigorta sektörü, istihdamını istikrarlı biçimde artırırken aynı zamanda daha dengeli ve sürdürülebilir bir büyüme yapısı sergilemektedir. Bugün geldiğimiz noktada, yalnızca sayısal artışı değil, istihdamın niteliğini de önceliklendiren bir yapının güçlendiğini görüyoruz. Kadın istihdamının yüksek oranı ve genç iş gücünün sektörde güçlü şekilde temsil edilmesi, geleceğe yönelik önemli bir potansiyeli ortaya koymaktadır.

Yüksek eğitim seviyesine sahip insan kaynağımız, sektörümüzün gelişimi ve yenilikçi dönüşüm süreçleri açısından stratejik önem taşımaktadır. Dijitalleşme, müşteri odaklılık ve yeni nesil sigortacılık uygulamaları gibi alanlarda ilerlerken, bu nitelikli iş gücü en büyük gücümüz olmaya devam edecektir.

Önümüzdeki dönemde de yalnızca istihdamı artırmaya değil, genç yetenekleri sektöre kazandırmaya, çalışan bağlılığını güçlendirmeye ve kariyer gelişimini destekleyen bir ekosistem oluşturmaya odaklanacağız.”

Obalı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü vesilesiyle de tüm çalışanların bayramını kutlayarak şu ifadeleri kullandı: “Sigorta sektörünün bugün ulaştığı noktada en büyük pay, emeğiyle değer yaratan çalışanlarımıza aittir. Tüm emekçilerimizin 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü’nü kutluyor; daha güçlü, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir çalışma hayatını birlikte inşa edeceğimize inanıyorum.”

Webinarın moderatörlüğünü Genel Sekreter Yardımcısı Aysun Yıldız, PhD üstlenirken; S&P Global Ratings Kıdemli Direktörü Sachin Sahni, S&P Global Ratings Direktörü Robert Greensted ve S&P Global Ratings Kıdemli Direktörü Jure Kimovec, FRM, CAIA, ERP konuşmacı olarak yer aldı.

Türkiye, İngiltere, Polonya ve Slovenya perspektiflerinden sigorta piyasasına ilişkin güncel riskler ve bölgesel dinamiklerin ele alındığı oturumda, sektörün geleceğine yönelik önemli değerlendirmeler ve içgörüler paylaşıldı.

Etkinlik, katılımcıların yoğun ilgisiyle tamamlanırken, konuşmacılara ve izleyicilere katkılarından dolayı teşekkür edildi.

Webinarın tamamına şu linkten erişilebilir: https://lnkd.in/dfq6zCPm

"Türkiye’de 'Eşit Ücret Sertifikası' alan ilk emeklilik ve hayat sigortası şirketi olduk"

Anadolu Hayat Emeklilik’in kadın ve erkek çalışanları arasında eşit işe eşit ücret ve eşit fırsat yaklaşımını da değerlendiren Kaygalak konuya ilişkin olarak “Çalışanlarımız arasında cinsiyetlerinden bağımsız olarak uyguladığımız eşit ücret ve eşit fırsat prensiplerimizle, uluslararası Eşit Ücret Vakfı (Equal-Salary Foundation) tarafından yapılan değerlendirmeler sonucunda Eşit Ücret Sertifikası’nı Türkiye'de almaya hak kazanan ilk emeklilik ve hayat sigortası şirketi olduk. İsviçre merkezli bağımsız kuruluş tarafından yürütülen çok aşamalı denetim sürecinde; ücret verilerimiz, terfi mekanizmalarımız ve yönetim uygulamalarımız uluslararası standartlar çerçevesinde analiz edildi. Saha denetimleri ve çalışan mülakatlarını da içeren bu süreç sonunda, çalışanlarımız arasında cinsiyet temelli bir ücret farkı bulunmadığı tescillendi. Fırsat eşitliğini bir tercih değil, kurumsal sorumluluğumuzun bir gereği olarak görüyoruz. 2025 yıl sonu itibarıyla çalışanlarımızın yüzde 57’sini, yöneticilerimizin ise yüzde 49’unu kadınlar oluştururken; doğum izni sonrası işe dönüş oranımız yüzde 94 olarak gerçekleşti. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olarak, eşitlik yaklaşımımızı politika düzeyinden uygulama düzeyine taşımaya ve kapsayıcı çalışma kültürümüzü kararlılıkla sürdürmeye devam ediyoruz” diye konuştu.

"2025 Entegre Faaliyet Raporumuzu yayımladık"

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Serkan Uğraş Kaygalak, şirketin raporlama alanındaki başarılarına değinerek 2026’nın ilk çeyreğine ilişkin değerlendirmelerini şöyle sürdürdü: “Faaliyet ve sürdürülebilirlik raporlarımızı bir araya getirerek hazırladığımız ikinci entegre faaliyet raporumuzu paydaşlarımızın bilgisine sunduk. IFRS Vakfı tarafından önerilen Entegre Raporlama Çerçevesi ve GRI standartları doğrultusunda hazırladığımız bu raporla; finansal sonuçlarımızı, sürdürülebilirlik hedeflerimizi ve değer yaratma modelimizi bütünleşik bir bakış açısıyla ele aldık. Şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerimiz doğrultusunda; stratejik performansımızı, karbon ayak izini dengeleme çalışmalarımızı ve paydaşlarımıza sağladığımız değeri ayrıntılı bir biçimde ortaya koyduk.2026 yılının ilk çeyreğini kurumsal şeffaflık ve fırsat eşitliği alanındaki vizyoner adımlarımızla geride bırakırken; önümüzdeki dönemde de kapsayıcı iş kültürümüzü güçlendiren, sürdürülebilirliği odağında tutan ve tüm paydaşlarımız için uzun vadeli değer yaratmayı hedefleyen stratejilerimizi kararlılıkla uygulamayı sürdüreceğiz.”

Anadolu Hayat Emeklilik Hakkında:

Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları branşlarında faaliyet gösteren Anadolu Hayat Emeklilik, 1990 yılında “Türkiye’nin ilk hayat sigortası şirketi” olarak kuruldu. Halka açık ilk emeklilik şirketi olan Anadolu Hayat Emeklilik; hayat sigortası, bireysel emeklilik ve otomatik katılım kapsamında sayısı 5 milyona ulaşan müşteriye hizmet veriyor. Bireysel emeklilik ile otomatik katılım kapsamında 3 milyonu aşan katılımcıya hizmet veren Anadolu Hayat Emeklilik, gönüllü BES katılımcı sayısı ve otomatik katılım fon büyüklüğünde özel şirketler arasında lider konumda bulunuyor. Genel Müdürlüğü İstanbul'da bulunan şirketin; Ankara'daki Merkez Ofisi’nin yanı sıra İstanbul’da 3, Ankara’da 2, Adana, Bursa, İzmir, Antalya, Kocaeli, Samsun ve Diyarbakır’da birer adet olmak üzere toplam 12 Bölge Satış Müdürlüğü, Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti'nde ise şubesi bulunuyor. Anadolu Hayat Emeklilik; 478’i direkt satış ekibi olmak üzere 1.117 çalışanı, 473 özel acentesi ve 1.009 Türkiye İş Bankası, 96 Anadolubank, 6 Türk Bankası şubesine ilaveten 74 broker aracılığıyla hizmet sunuyor. Şirket, ayrıca bireysel emeklilik ve hayat sigortası sektöründen BIST Sürdürülebilirlik Endeksi’ne giren ilk şirket olma özelliği taşıyor.

Çalışan memnuniyetini ve kurum içi güven kültürünü odağına alan Ankara Sigorta, bu başarısıyla yalnızca finansal performansıyla değil, sürdürülebilir kurum kültürüyle de öne çıkıyor. Güvene dayalı çalışma ortamı, ekip ruhu ve sürekli gelişim anlayışı, şirketin bu önemli listede yer almasının temel unsurları arasında yer alıyor.

Ödül törenine Ankara Sigorta üst yönetimi ve İnsan Kaynakları ekibi geniş katılım sağladı. Törende; Genel Müdür Sema Dolaşoğlu’nun yanı sıra Tahsilat, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü Özlem Yılmaz, Satış Direktörü Ali Ünal, Bilgi Teknolojileri Direktörü Ramazan Ersoy, Oto ve Oto Dışı Sigortalar Direktörü Deren Atağ, Strateji Grup Müdürü Meltem Gürses ve İnsan Kaynakları ekibi yer aldı.

Ankara Sigorta Genel Müdürü Sema Dolaşoğlu, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları ifade etti: “Great Place to Work® Türkiye sertifikasını almamızın ardından ‘En İyi İşverenler’ listesinde de yer almak, kurum kültürümüzün sürdürülebilirliğini ve çalışan deneyimine verdiğimiz önemin güçlü bir göstergesi oldu. Ankara Sigorta olarak, çalışanlarımızın kendilerini değerli ve güvende hissettikleri bir çalışma ortamı oluşturmayı önceliklendiriyoruz. 90. Yılımızda elde ettiğimiz bu başarı, köklü geçmişimizden aldığımız kurum kültürünün bugün de aynı güçle devam ettiğini gösteriyor. ‘Mutluluğun Sigortası’ yaklaşımımız doğrultusunda, çalışanlarımızla birlikte değer üretmeye ve kurum kültürümüzü daha ileri taşımaya devam edeceğiz.”

1936 yılında kurulan ve 90 yıllık geçmişiyle sektörün deneyimli oyuncuları arasında yer alan Ankara Sigorta, “Mutluluğun Sigortası” yaklaşımıyla hem çalışanları hem de paydaşları için değer üretmeye devam ederken, güçlü kurum kültürünü geleceğe taşımayı sürdürüyor.

Toplantının açılış konuşması RS Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ünal Ünaldı tarafından gerçekleştirildi. Ünaldı, konuşmasında satış sonrası hizmetler sektöründe sürdürülebilir büyümenin; güçlü bayi yapılanması, müşteri memnuniyeti, operasyonel kalite ve kurumsal standartların birlikte gelişmesiyle mümkün olduğunu vurguladı.

Başarılı bayiler ödüllendirildi

Organizasyon kapsamında 2025 yılı boyunca başarılı performans gösteren bayilere ödülleri RS Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ünal Ünaldı ve RS Servis Genel Müdürü Hakkı Urfa tarafından takdim edildi. Türkiye’nin farklı bölgelerinde hizmet veren bayilerin başarılarının ödüllendirildiği törende; hizmet kalitesi, operasyonel verimlilik, müşteri memnuniyeti ve marka standartlarına katkı sağlayan uygulamalar öne çıktı.

RS Servis Genel Müdürü Hakkı Urfa ve Mobil Operasyon Direktörü Ercan Kılıç, toplantıda RS Servis’in 2025 yılı değerlendirmelerini bayilerle paylaştı. Sunumlarda, servis operasyonlarının gelişimi, mobil hizmet kapasitesi, müşteri deneyimi, dijitalleşme süreçleri ve yeni dönem hedefleri ele alındı. Toplantı kapsamında RS Servis’in yeni Hasar Direktörü Şenol Kıncı da bayilere tanıtıldı.

Grup markalarının yeni dönem stratejileri paylaşıldı

Bayi toplantısında yalnızca RS Servis’in değil, grup çatısı altındaki markaların güncel yapılanmaları da gündeme alındı. Garantili Oto Servis Genel Müdürü Fikret Gezer ve Genel Müdür Yardımcısı İlker Pilavcı, markanın yeni yapısını, büyüme hedeflerini ve gelecek dönem stratejilerini bayilerle paylaştı.

Etkinliğin fuaye alanında ise MET Teknik, distribütörlüğünü yaptığı yeni teçhizatların tanıtımını gerçekleştirdi. Bayiler, satış sonrası hizmetlerde verimlilik ve kaliteyi artırmaya yönelik yeni ekipmanları yakından inceleme fırsatı buldu.

“Bayi ağımız, hizmet kalitemizin en güçlü teminatı”

RS Servis Genel Müdürü Hakkı Urfa, toplantıda “Türkiye genelindeki bayi ağımızla bir araya gelmek, yalnızca geçmiş yılın sonuçlarını değerlendirmek açısından değil, aynı zamanda yeni dönemin ortak hedeflerini belirlemek açısından da bizim için büyük önem taşıyor. RS Servis olarak müşterilerimize sunduğumuz hizmet kalitesinin en güçlü teminatı, sahadaki bayilerimizin emeği, deneyimi ve marka standartlarına olan bağlılığıdır. 2025 yılı boyunca başarılı performans gösteren tüm bayilerimizi tebrik ediyor, yeni dönemde de aynı kararlılıkla büyümeye devam edeceğimize inanıyoruz.” ifadelerini kullandı.

Urfa, satış sonrası hizmetlerde müşteri beklentilerinin hızla değiştiğine dikkat çekerek, “Sektörümüzde artık yalnızca onarım kalitesi değil; hız, şeffaflık, erişilebilirlik ve güven de belirleyici hale geldi. RS Servis olarak bayi ağımızla birlikte bu beklentilere en doğru şekilde yanıt verecek operasyonel altyapıyı güçlendirmeye devam ediyoruz” dedi.

24-26 Nisan tarihleri arasında gerçekleştirilen RS Servis 17. Bayi Toplantısı, 25 Nisan akşamı düzenlenen gala gecesiyle sona erdi. Gala gecesinde bayiler, yöneticiler ve grup markalarının temsilcileri keyifli bir akşamda bir araya gelirken, organizasyon yeni dönem için güçlü bir motivasyon ve birliktelik mesajıyla tamamlandı.

QNB Sigorta, işveren markası yaklaşımını yalnızca işe alım süreçleriyle sınırlamıyor; aday ve çalışan deneyimini odağına alan uygulamalarıyla farklı yetenek havuzlarıyla güçlü bağlar kuruyor. Genç yeteneklere yönelik üniversite etkinliklerinden yapay zekâ destekli mülakat simülasyonlarına, uzun dönem staj programlarından kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına dönüşünü destekleyen projelere kadar uzanan uygulamalar, şirketin kapsayıcı ve geleceğe odaklı insan kaynakları vizyonunu yansıtıyor. Bu yaklaşım, QNB Sigorta’nın işveren markasını yalnızca bir işe alım fonksiyonu olmaktan çıkararak, yeteneklerle sürdürülebilir ve uzun soluklu bir ilişki kurma stratejisinin temelini oluşturuyor.

Şirketin yaklaşımına ilişkin değerlendirmede bulunan QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, “Bizim için işveren markası yalnızca işe alım süreçlerinden ibaret değil; gençlerle, deneyimli profesyonellerle ve kariyerine yeniden başlamak isteyen herkesle kurulan sürekli bir ilişkiyi ifade ediyor” dedi.

Kariyerine ara veren kadınlara destek

QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk:

“QNB Sigorta’nın kapsayıcı işveren markası yaklaşımının dikkat çeken örneklerinden biri de “Kaldığın Yerden, Yeniden” projesi. Evlilik, doğum veya şehir değişikliği gibi nedenlerle kariyerine ara vermek zorunda kalan kadınların iş hayatına dönüşünü desteklemek amacıyla kurgulanan projemiz kapsamında, başvuru sahiplerine yapay zekâ destekli mülakat simülasyonu deneyimi sunuyoruz. Ardından düzenlediğimiz “Yolculuğa Başla Ofis Günleri” ile adaylar şirketimizin merkezinde ağırlanıyor. İmaj ve kariyer yönetimi, ilham veren kariyer hikâyeleri, değerler eğitimi ve geri bildirim oturumlarıyla desteklenen süreçte toplam 20 kadına ulaştık ve işe alım süreçlerine dahil olmalarını sağladık” dedi.

Yapay zekâ destekli aday deneyimi

Şirketin işveren markası uygulamalarında öne çıkan başlıklardan biri de yapay zekâ destekli işe alım deneyimleri olduğunu belirten Yücetürk; “Kocaeli Üniversitesi öğrencileri için hayata geçirdiğimiz Yapay Zekâ Mülakat Simülasyonu ile genç yetenekler, günümüz işe alım dünyasında giderek daha fazla önem kazanan yeni nesil değerlendirme süreçlerini deneyimleme ve uzmanlardan birebir geri bildirim alma fırsatı elde ettiler. Ayrıca, QNB Sigorta’nın uzun dönem staj programı olan Future Ready kapsamında, genç yeteneklere yenilikçi ve geleceğin iş dünyasına uyumlu bir deneyim sunuluyor. Programa yapılan 2905 başvuru arasından seçilen adaylar, yapay zekâ destekli değerlendirme süreçleriyle yürütülen seçim sürecini başarıyla tamamlayarak 6 ay süren staj programına katılıyor ve kapsamlı bir oryantasyon süreciyle kariyerlerine güçlü bir başlangıç yapma fırsatı yakalıyor” dedi.

Genç yeteneklerle yerinde temas

QNB Sigorta’nın, farklı üniversitelerde gerçekleştirdiği etkinliklerle genç yeteneklere kariyer yolculuklarında rehberlik ettiğini belirten Yücetürk; “QNB Sigorta olarak gençlerin işe alım süreçlerini daha yakından tanımalarını sağlayan uygulamalara imza atıyoruz. Bu kapsamda üniversitelerle yakın temas içindeyiz. Yıldız Teknik Üniversitesi İşletme Kulübü tarafından düzenlenen Just in Case etkinliğinde mülakat simülasyonu gerçekleştirdik, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Kulübü’nün Finance Break etkinliğinde kariyer buluşmasına katıldık, Gedik Üniversitesi öğrencilerini genel müdürlüğümüzde ağırladığımız İşe Alım Ekibi ile Şeffaf Mutfak etkinliği kapsamında uygulamalı bir deneyim sunduk, İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa’da gerçekleştirdiğimiz Q-Talk etkinliği ve İstanbul Üniversitesi’nde düzenlenen InternLab Kariyer Zirvesi ile öğrencilerle bir araya geldik. Bu etkinliklerde öğrenciler CV hazırlama, mülakat süreçleri, vaka analizi ve sektör dinamikleri gibi birçok başlıkta doğrudan uzmanlarla bir araya gelme fırsatı buldular. Bu etkinliklerle, genç yeteneklerle erken temas kurmayı, işe alım süreçlerini şeffaflaştırmayı ve potansiyel adaylarla uzun vadeli bir bağ inşa etmeyi hedefliyoruz” diyerek sözlerini noktaladı.

Güçlü Teminat Yapısıyla Kapsamlı Koruma

Toyota Kasko, güçlü teminat yapısıyla sadece aracı değil, araç sahiplerini ve sevdiklerini de koruyan bir güvence sunuyor. Özellikle İhtiyari Mali Mesuliyet teminatında sunulan yüksek limit seçenekleri sayesinde, olası bir kazada üçüncü kişilere verilebilecek zararlar karşısında da araç sahiplerine güçlü bir koruma sağlıyor.

Servis Deneyiminde Esneklik ve Güvence

Toyota Kasko’nun sunduğu en önemli avantajlardan biri, tüm yetkili servislerin anlaşmalı servis kapsamında sigortalılara hizmet vermesi. Araç sahipleri, Toyota ve Lexus yetkili servislerinde hizmet alma ayrıcalığından yararlanırken, geniş anlaşmalı servis ağı sayesinde ihtiyaçlarına en uygun çözüme kolayca ulaşabiliyor.

Yüksek Limitli ve Ayrıcalıklı Teminatlar

Toyota Kasko, yüksek limitli teminatlarıyla kapsamlı bir güvence sunuyor. Araç onarım süresince 30 güne varan ikame araç hizmeti sağlanırken, anahtar kaybı ve kilit sistemi teminatı da yüksek limitlerle sunuluyor. Cam, far, stop ve sinyal hasarları ise hasarsızlık indirimini etkilemiyor.

Yolculuk Hiç Yarım Kalmasın
Toyota Kasko, sunduğu ikame araç seçenekleriyle araç sahiplerinin yoluna kesintisiz devam etmesini sağlıyor. Farklı segmentlerde sunulan ürün alternatiflerinin yanı sıra hibrit modellere özel çözümler, yeni nesil sürüş ihtiyaçlarına yanıt veriyor.

İhtiyaca Göre Genişleyen Güvence

Toyota Kasko, ek prim ile yurt dışında da geçerli olacak şekilde genişletilebiliyor. Böylece araç sahipleri, Türkiye sınırları dışında da aynı güven ve konforla yollarına devam edebiliyorlar.

Yer Bilimci Prof. Dr. Naci Görür, depremlerdeki artışın nedenini ilişkin, sosyal medya X hesabından açıklamada bulundu.

"DEPREMLER DURDUK YERE ARTMAZ"

Yaptığı açıklamada, "Depremler durduk yere artmaz" diyen Prof. Dr. Görür, depremin olduğu yerlerin, levhalar arası veya levha içi sürtünme noktaları olduğunu kaydederek, son zamanlardaki deprem artışının, levhaların hareketini artıran 6 Şubat 2023 Kahramanmaraş depremine bağlanabileceğini ifade etti.

Naci Görür, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

"Son zamanlarda depremler arttı diyor okuyucularım. Depremler durduk yere artmaz sevgili okuyucular. Faylar büyük ölçüde levha sınırlarıdır. Levha içinde de gelişirler. Levhalar dünyamızın kabuk parçalarıdır. Hareketlidirler. Biri biri boyunca uzaklaşma, yakınlaşma ve yanal hareketler yaparlar. Hareket gücünü dünyamızın içindeki ısıdan alırlar. Hareket ettikçe faylar içindeki enerji artar ve kimi yerlerde depremler olur. Depremin olduğu yerler levhalar arası veya levha içi sürtünme noktalarıdır. Son zamanlardaki artış levhaların hareketini artıran 2023 Maraş depremine bağlanabilir."

61 YAŞIN ALTINA GERİLEDİ

Habere göre İngiliz halkının son 10 yılda sağlıklı yaşam beklentisi, hem erkeklerde hem de kadınlarda yaklaşık 2 yıl düşerek 61 yaşın altına geriledi.

İngiltere, karşılaştırmaya alınan 21 yüksek gelirli ülke arasında sağlıklı yaşam beklentisinin gerilediği 5 ülkeden biri olurken, bu düşüş "en sert 2'nci gerileme" olarak kaydedildi.

HANGİ ETKENLER ÖNE ÇIKTI

Raporu hazırlayan Health Foundation, bu eğilimin önemli bir ekonomik maliyet doğurduğunu belirterek, bulguların bir dönüm noktası olarak görülmesi gerektiğini vurguladı.

Kuruluş, yoksulluk, kötü konut koşulları, obezite gibi yaşam tarzı etkenleri ve Kovid-19 salgınının etkisinin bu gerilemede rol oynadığını belirtti.

ZENGİNLER DAHA UZUN SÜRE SAĞLIKLI YAŞIYOR

Ulusal İstatistik Ofisinin 2012-2014 ile 2022-2024 dönemlerine ait verilerine dayanan rapor, en varlıklı yüzde 10'luk bölgelerde yaşayanların, en yoksul bölgelerde yaşayanlara kıyasla yaklaşık 20 yıl daha fazla sağlıklı yaşam süresi bekleyebildiğini ortaya koydu.

RİCHMOND BÖLGESİ EN FAZLA SAĞLIKLI YAŞAN BEKLENTİSİNE SAHİP YER

İngiltere'de Londra'nın Richmond semti; erkeklerde 69, kadınlarda 70 yıl ile "en yüksek sağlıklı yaşam beklentisine sahip bölge" oldu.

Buna karşılık Blackpool'da erkekler için bu süre 51, Hartlepool'da kadınlar için 51 yıl olarak hesaplandı.

İncelenen dönemde sağlıklı yaşam beklentisinde artış sadece Londra’da görüldü.

SAĞLIK DURUMUNDA KESKİN BOZULMA UYARISI

Health Foundation, bulguların, ülke genelindeki sağlık durumunda keskin bir bozulmayı ortaya koyduğunu ve bunun politika yapıcılar için bir uyarı niteliğinde olması gerektiğini belirtti.

Kuruluş, sağlıklı yaşam beklentisindeki düşüşe karşın, genel yaşam beklentisinin ise büyük ölçüde sabit kaldığını tespit etti.

2026 yılının ilk çeyreğinde, tüm bölgelerde yıllık fiyat ortalamalarında düşüş gözlemlendi. En belirgin gerilemeler, sırasıyla yüzde 12 ve yüzde 10 ile Pasifik (PAC) ile Hindistan, Orta Doğu ve Afrika (IMEA) bölgelerinde yaşandı. Latin Amerika ve Karayipler (LAC) ile Birleşik Krallık’ta düşüş yüzde 8, Kanada’da yüzde 6, Avrupa ve Asya’da ise yüzde 5 seviyesinde gerçekleşti. ABD’de fiyatlar 2025’in son çeyreğinde sabit kalırken, 2026’nın ilk çeyreğinde yüzde 1 oranında geriledi.

Raporda öne çıkan diğer bulgular ise şöyle;

1. Sabit kıymet sigorta fiyatları, 2024 yılının 4. çeyreğine benzer şekilde yüzde 9 düştü. Beş bölgede çift haneli gerilemeler kaydedildi: Pasifik (PAC) yüzde 14, LAC yüzde 12, ABD, Birleşik Krallık ve IMEA’da ise yüzde 10. Avrupa’da yüzde 8, Kanada’da yüzde 6 ve Asya’da yüzde 5 oranında düşüş görüldü.
2. Sorumluluk sigortası fiyatları küresel ölçekte yüzde 3 arttı (2025’in 4’ncü çeyreğinde yüzde 4 artmıştı). Bu artışta, sigortacıların artan hasar frekansı ve büyüklüğüne ilişkin endişelerinin sürmesi nedeniyle ABD’de üst üste ikinci kez kaydedilen yüzde 9’luk artış etkili oldu. Sorumluluk sigortası fiyatları, 1’nci çeyrekte ABD dışındaki tüm bölgelerde geriledi.
3. Finansal sigortalar ve mesleki sorumluluk sigortası fiyatları, 2026 yılının ilk çeyreğinde küresel ölçekte yüzde 5 azaldı. Bu oran, 2025 yılının dördüncü çeyreğindeki yüzde 4’lük düşüşe kıyasla daha belirgin bir gerilemeye işaret ediyor. Düşüş tüm bölgelerde görülürken, Birleşik Krallık’ta yüzde 8, Pasifik ve Asya’da yüzde 7, ABD’de ise yüzde 2 olarak gerçeklei.
4. Siber sigorta fiyatları, 2025’in 4’ncü çeyreğinde yaşadığı yüzde 7’lik düşüşün ardından 2026 yılının ilk çeyreğinde de yüzde 5 geriledi. En büyük düşüş IMEA’da yüzde 14 olarak kaydedildi. LAC’te yüzde 11’den başlayarak ABD’de yüzde 2’ye kadar değişen oranlarda düşüşler görüldü.

Rapor sonuçlarını değerlendiren Marsh Risk Türkiye CEO’su Yeşim Aksüt, “Orta Doğu’da yaşanan gelişmelerin sigorta piyasaları üzerindeki potansiyel etkileri yakından takip ediliyor. Bununla birlikte, sigortacıların kârlılıklarını koruduğu sürece mevcut rekabetçi ortamın devam etmesi bekleniyor. Bu tablo, özellikle reasürans koşullarının elverişli olması ve güçlü kapasiteyle desteklenen sabit kıymet sigortası gibi branşlar için geçerliliğini koruyor. Ekonomik belirsizlikler ve enflasyonist baskılar göz önüne alındığında, müşteriler için program yapılarını optimize etme, limitleri artırma veya muafiyetleri yeniden düzenleme yoluyla sigorta programlarının dayanıklılığını önümüzdeki dönemde güçlendirme fırsatları bulunuyor” dedi.