Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından, yaş sınırına takılan ancak ağır ve riskli iş kollarında ter döken çalışanlar için sevindirici haber SGK’dan geldi. Kurum, insan sağlığını doğrudan etkileyen ve yüksek risk barındıran meslek gruplarına yönelik "yıpranma payı" listesini güncelleyerek, ağır sanayi kollarını da sisteme dahil etti.
FİİLİ HİZMET SÜRESİ ZAMMI: YAŞ SINIRINI ÖNE ÇEKEN FORMÜL
Cumhuriyet'in haberine göre yıpranma payı sistemi, zorlu koşullarda çalışanların prim gün sayısına ek süre ilave edilmesi esasına dayanıyor. Bu sistemle;
Ek Prim Günü: Çalışılan her 12 aya, işin risk derecesine göre 60, 90 veya 180 gün ilave ediliyor.
Yaş İndirimi: Biriken bu ek süreler sadece prim gününü doldurmakla kalmıyor, aynı zamanda emeklilik yaş haddinden de düşülerek çalışanın 8 yıla kadar daha erken emekli olmasını sağlıyor.
2026'DA LİSTEYE EKLENEN YENİ İŞ KOLLARI
SGK’nın yeni yol haritasına göre, özellikle endüstriyel üretimin kalbinde yer alan ve ağır metallere/kimyasallara maruz kalan çalışanlar artık "yıpranma" avantajından yararlanabilecek. İşte kapsama alınan yeni sektörler:
Çimento Fabrikaları: Toz ve yüksek ısı altında çalışan işçiler.
Alüminyum Üretim Tesisleri: Elektroliz ve döküm aşamasında risk alan personel.
Dökümhaneler: Metal ergitme ve şekillendirme süreçlerinde görev yapanlar.
Cam Sanayi: Sürekli yüksek sıcaklık ve kimyasal bileşenlerle çalışan iş kollarında görev yapanlar.
MESLEK GRUPLARINA GÖRE YIPRANMA AVANTAJLARI
| Meslek Grubu | Yıllık Kazanılan Ek Gün | Maksimum Yaş İndirimi |
| Yer Altı Maden İşçileri | 180 Gün | 8 Yıla Kadar |
| Asker, Polis ve MİT | 90 Gün | 5 Yıla Kadar |
| Sağlık Çalışanları | 60 Gün | 3-5 Yıl Arası |
| Gazeteciler (Basın Kartlı) | 90 Gün | Süreye Bağlı Değişken |
| Yeni Eklenen Sanayi İşçileri | 60 - 90 Gün | 5 Yıla Kadar |
YER ALTI İŞÇİLERİNE "ALTIN" HAK
Mevzuattaki en güçlü avantaj, yer altı maden işçilerine tanınmaya devam ediyor. Yer altında geçirilen her yıl, sisteme 1,5 yıl olarak kaydediliyor (360 güne 180 gün ilave). Bu sayede maden işçileri, Türkiye’deki en düşük emeklilik yaşı sınırlarına ulaşabilen grup olma özelliğini koruyor.